Je vous conseille vivement ce nouvel ouvrage qui vous apportera des outils pratiques à utiliser au quotidien pour rester acteur de sa vie et se réaliser au travail. J’attire votre attention sur les illustrations réalisées par Caroline Tsiang, Coach et facilitatrice graphique.

Je vous présente tous mes vœux pour 2019, que cette année soit remplie de joie, d’accomplissement et de bonheur de vivre au quotidien !

Si vous avez de fortes raisons d’espérer dans la capacité de l’homme à repenser le travail et l’économie, je vous invite à assister à la conférence-atelier de Jacques Lecomte le 12 avril 2016 à 18 heures. « Jacques Lecomte nous parlera de ses recherches sur les entreprises humanistes et nous donnera quelques clefs pour que les […]

Pour trouver la recette du bonheur, une équipe de chercheurs de l’université de Harvard a analysé les vies de 764 hommes. Pendant 75 ans, ils ont été suivi et leur vie a été analysé ! Le psychiatre américain et professeur Robert Waldinger, également directeur du « laboratoire du développement adulte » a présenté fin 2015 les premiers résultats de la plus […]

Un petit article dans la vie éco sur les petites attentions qui favorisent le bien-être au travail :

Donner un sens au travail, assurer un certain confort et une ambiance de travail, instaurer une meilleure écoute ou attention de la part des supérieurs…, le bien-être ne se limite pas aux conditions matérielles.

Je vous présente tous mes vœux pour 2016, que cette année soit remplie de joie, d’accomplissement, de sérénité et de bonheur de vivre au quotidien. Je vous souhaite de vivre de nombreux moments très agréables tant sur le plan personnel que professionnel, que cette année soit à la hauteur de vos espérances ! Isabelle     […]

Un article que je trouve intéressant sur la maîtrise du temps et de la charge de travail, avec un zoom sur le présentéisme et ses conséquences en tant que risque pour la santé du salarié trop présent et, facteur de discrimination indirecte.

De l’importance d’être vigilant sur la qualité des relations dans votre entreprise, 42 % des salariés se sentent exposés aux incivilités au travail.

Retrouver l’article des Echos sur le colloque du 5 novembre 2015 sur les incivilités au travail.

Voici un article illustrant parfaitement la citation d’Henry Ford : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes. »

Un sujet toujours d’actualités!

Ce qui est frappant quand on travaille dans une entreprise ou quand on discute avec des personnes salariés ou non, c’est que nous entendons des mots comme : Mission, rôle, attribution, tâches, dossiers à rendre, délais, objectifs, résultats … Savez-vous qu’aucune définition de ces mots n’inclut la notion de responsabilité ? Or un mot ou […]